हमें उम्मीद है कि वित्त वर्ष 2014 के अंत तक 70% कार्यबल कार्यालय में वापस आ जाएगा; आवश्यकता-अनुकूलित हाइब्रिड मॉडल के अनुसार: HCLTech के सीईओ | कॉर्पोरेट समाचार :-Hindipass

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नयी दिल्ली: एचसीएल टेक्नोलॉजीज को उम्मीद है कि चालू वित्त वर्ष के अंत तक, उसके लगभग 70 प्रतिशत कर्मचारी भौतिक कार्यस्थलों में प्रवेश करेंगे, सीईओ सी विजयकुमार ने कहा, आईटी सेवा कंपनी के पास एक हाइब्रिड मॉडल जारी रहेगा जो अनुकूलित और जरूरतों के अनुरूप है।

उन्होंने कहा, वर्तमान में एचसीएलटेक के कार्यालयों में आने वाले लोगों की संख्या में धीरे-धीरे वृद्धि देखी जा रही है। यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि आईटी उद्योग ने महामारी की शुरुआत में लचीले कामकाजी विकल्पों को अपनाया।

सामान्य स्थिति में वापसी के साथ, कई तकनीकी कंपनियां अपने कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम कुछ निश्चित दिनों के लिए अपने कार्यालयों में वापस लाने के प्रयास तेज कर रही हैं, और हाल के महीनों में, वास्तव में, कार्यालय कक्षों में श्रमिकों की आमद शुरू हो गई है। अधिक नियमित रूप से व्यस्त।

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“हमारे पास एक हाइब्रिड-फर्स्ट-वर्चुअल ऑपरेटिंग मॉडल है और यह मांग पर आधारित है। हम उम्मीद करते हैं कि लोग सप्ताह में तीन दिन कार्यालयों में आएंगे और हमें मामूली सफलता मिली है, ”विजयकुमार ने पीटीआई को बताया। उन्होंने कहा, “हमारे कम से कम आधे कर्मचारी सप्ताह में तीन दिन काम पर आते हैं और यह संख्या लगातार बढ़ रही है।”

उन्होंने ज़ोर देकर कहा कि दृष्टिकोण “ज़रूरत-आधारित” होगा। “मुझे लगता है कि यह मांग से प्रेरित होने वाला है… कुछ परियोजनाएं अब उम्मीद करती हैं कि हमारे कर्मचारी सप्ताह में कम से कम कुछ समय कार्यालयों में रहेंगे। इसलिए यह जरूरत पर निर्भर करेगा, शायद हम इस साल के अंत तक 70. -75 प्रतिशत तक पहुंच सकते हैं, इससे अधिक नहीं,” उन्होंने कहा।

पूरी प्रक्रिया स्थानीय वास्तविकताओं को ध्यान में रखते हुए ‘कदम दर कदम’ होगी। उन्होंने कहा, “…क्योंकि लोग छोटे शहरों में चले गए हैं, वे वापस आ रहे हैं…यह सब मायने रखता है।” यह पूछे जाने पर कि क्या कर्मचारी महामारी के दौरान दिए गए लचीलेपन को छोड़ने के लिए अनिच्छुक हैं और क्या नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कार्यालय के फर्श पर वापस लाने में प्रतिरोध का सामना करना पड़ता है, विजयकुमार ने स्थिति को “मिश्रित स्थिति” बताया।

उन्होंने कहा, “ऐसे लोग हैं जो कार्यालय के काम पर वापस जाने में बहुत रुचि रखते हैं और ऐसे लोग भी हैं जो ऐसा नहीं करना चाहते।” उन्होंने बताया कि व्यक्तिगत स्थिति, व्यक्तिगत प्राथमिकताएं और आराम क्षेत्र जैसे कई कारक भूमिका निभाते हैं।

“मैं यह नहीं कहूंगा कि यह पीढ़ी के अंतर या ऐसी किसी चीज़ के कारण है। मुझे लगता है कि हमारे कर्मचारियों की अलग-अलग पीढ़ियों में दोनों तरफ के लोग हैं। एचसीएलटेक के बॉस ने कहा, “यह इसका अपना आराम क्षेत्र है जो इसे परिभाषित करता है।”


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