सरकार ने अपने सभी कर्मचारियों से आग्रह किया है कि वे विरोध या हड़ताल में भाग न लें, अगर वे देते हैं तो “परिणामों” की चेतावनी देते हैं।
यह दावा नेशनल ज्वाइंट काउंसिल ऑफ एक्शन (NJCA) द्वारा मंगलवार को देश भर में आयोजित की जाने वाली जिला-स्तरीय रैलियों का अनुसरण करता है, जो ज्वाइंट फोरम फॉर रिस्टोरेशन ऑफ ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) के बैनर तले होती है।
कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) ने सोमवार को केंद्र सरकार के सभी विभागों के सचिवों को निर्देश जारी कर सरकारी अधिकारियों को किसी भी तरह की हड़ताल में शामिल होने से रोक दिया है, जिसमें मास रिट्रीट, गो-स्लो, सिट-इन आदि शामिल हैं। समर्थन के लिए 1964 से सीसीएस (आचरण नियम) के नियम 7 के उल्लंघन में हड़ताल।
“कोई कानूनी प्रावधान नहीं है जो श्रमिकों को हड़ताल पर जाने का अधिकार देता हो। सुप्रीम कोर्ट ने कई निर्णयों में यह भी कहा है कि हड़ताल आचार संहिता के अर्थ के भीतर गंभीर कदाचार है और सरकारी कर्मचारियों द्वारा कदाचार से कानून के अनुसार निपटा जाना चाहिए, “आदेश पढ़ता है।
कोई भी कर्मचारी जो विरोध सहित किसी भी रूप में हड़ताल करता है, उसे परिणाम भुगतने होंगे, जिसमें वेतन कटौती के अलावा उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई शामिल हो सकती है।
“इसलिए आपके मंत्रालय/विभागों के तहत केंद्र सरकार के अधिकारियों को उस विभाग द्वारा जारी आचार संहिता और माननीय सर्वोच्च न्यायालय द्वारा मान्य अन्य नियमों के अनुसार उपरोक्त निर्देशों के बारे में उचित रूप से सूचित किया जा सकता है। इसे विरोध सहित किसी भी रूप में हड़ताल करने से हतोत्साहित किया जा सकता है,” इसने सभी केंद्रीय सरकारी एजेंसियों से आग्रह किया।
आदेश में कहा गया है कि श्रमिकों को नियोजित विरोध/हड़ताल की अवधि के लिए अनुरोध पर कोई अनिवार्य अवकाश या अन्य प्रकार की छुट्टी नहीं देने और यह सुनिश्चित करने के लिए निर्देश जारी किए जा सकते हैं कि इच्छुक श्रमिकों को कार्यालय परिसर में निर्बाध पहुंच प्रदान की जाए।
“इसके लिए, संयुक्त सचिव (प्रशासन) को सुरक्षा कर्मियों के समन्वय का काम सौंपा जा सकता है। मंत्रालय/विभाग के विभिन्न कार्यों को करने के लिए एक उपयुक्त आकस्मिक योजना भी तैयार की जा सकती है।
आदेश में कहा गया है कि कर्मचारियों के धरने/विरोध/हड़ताल में भाग लेने की स्थिति में, डीओपीटी को दिन की शाम को एक रिपोर्ट सौंपी जा सकती है, जिसमें सुनियोजित धरना/विरोध/हड़ताल में शामिल होने वाले कर्मचारियों की संख्या का विवरण होगा।
केंद्र सरकार के अधिकारियों के लिए एक सामान्य सलाहकार तंत्र पहले से ही मौजूद है। इस प्रणाली को सामंजस्यपूर्ण संबंधों को बढ़ावा देने और सरकार के बीच, नियोक्ता के रूप में अपनी क्षमता में, और अपने सभी कर्मचारियों के बीच सामान्य हित के मामलों पर सहयोग की सबसे बड़ी संभव डिग्री सुनिश्चित करने के उद्देश्य से और दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से शुरू किया गया था। सार्वजनिक सेवा, यह कहा गया था।
आदेश में कहा गया है, “विभिन्न स्तरों पर जेसीएम ने प्रस्तुत मुद्दों पर चर्चा की है और परामर्श प्रक्रिया अभी भी कर्मचारियों के सक्रिय सहयोग से काम कर रही है।”
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