सेवानिवृत्ति योजना के बारीक अक्षरों का गूढ़ रहस्य: क्या अच्छा है, क्या बुरा, टाला जा सकता है :-Hindipass

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जैसा कि कर्नाटक आगामी आम चुनाव की तैयारी कर रहा है, भव्य पुरानी पार्टी के अभियान के वादों में लोक कल्याणकारी उपायों की एक श्रृंखला शामिल है। आगामी चुनाव के लिए कांग्रेस का रोडमैप, जिसमें कोटा बढ़ाना और सरकार द्वारा बनाए गए “अन्यायपूर्ण कानूनों” को निरस्त करना शामिल है, सरकार के नेतृत्व के एक वर्ष के भीतर पुरानी पेंशन प्रणाली (ओपीएस) की वापसी का वादा करता है।

कर्नाटक कांग्रेस के घोषणापत्र में कहा गया है कि वह “2006 से भर्ती हुए सरकारी अधिकारियों के लिए ओपीएस के विस्तार पर दयापूर्वक विचार करेगी”।

ओपीएस के विवरण में जाने से पहले, यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि वैकल्पिक राष्ट्रीय पार्टी पुरानी प्रणाली को नई पेंशन योजना (एनपीएस) में बहाल करने पर जोर देती है।

पिछले साल, हिमाचल प्रदेश में कांग्रेस सरकार ने आम चुनाव से पहले किए गए वादे को पूरा किया। उत्तरी राज्य ने इस साल की शुरुआत में हुई अपनी पहली कैबिनेट बैठक में ओपीएस की बहाली को मंजूरी दी थी।

हिमाचल प्रदेश में नई पेंशन योजना (एनपीएस) के तहत पेंशनभोगियों सहित लगभग 1.36 लाख रोजगार हैं।

हालाँकि, हिमाचल प्रदेश में कांग्रेस के अभियान के लिए, इसने संकेत दिया कि ओपीएस को बहाल करने के वादे से पार्टी को काफी लाभ हुआ है।

जबकि ओपीएस के मुद्दे ने कांग्रेस को हिमाचल चुनावों में एकमुश्त जीत नहीं दिलाई, इसने पार्टी को अंतिम-मील का लाभ दिया। लेकिन निश्चित रूप से ओपीएस बहाल करने के वादे का असर सरकारी कर्मचारियों और उनके परिवारों और यहां तक ​​कि सरकारी नौकरी के इच्छुक युवा मतदाताओं पर भी पड़ रहा है.

एनपीएस को समझने के लिए और यह ओपीएस से कैसे अलग है, यह अनिवार्य रूप से दो प्रतिद्वंद्वी राष्ट्रीय दलों द्वारा शुरू की गई पेंशन प्रणाली में बदलाव है।

2003 में कांग्रेस की सरकार द्वारा पेश किए जाने के बाद 2004 में राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली लागू हुई। यह भारतीय नागरिकों को एक निश्चित पेंशन अंशदान देने का दावा करता है। एनपीएस को एक सुरक्षित और स्थिर सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने के उद्देश्य से एक विकल्प के रूप में पेश किया गया था।

एनपीएस और ओपीएस के बीच एक मूलभूत अंतर लाभार्थी को दी जाने वाली गारंटीकृत वार्षिकी की राशि है। एनपीएस गारंटीकृत पेंशन की पेशकश नहीं करता है, लेकिन ओपीएस पिछले वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर करता है। सेवानिवृत्ति में गारंटीकृत वार्षिकी की तलाश करने वालों के लिए, ओपीएस एक सुरक्षित और अधिक स्थिर तरीका है।

जबकि ओपीएस उन सरकारी कर्मचारियों के लिए खुला है, जिनकी कम से कम 10 साल की सेवा है, एनपीएस 18 से 60 वर्ष की आयु के सभी भारतीय नागरिकों के लिए खुला है और प्राप्त पेंशन व्यक्ति द्वारा किए गए निवेश पर आधारित है और बदले में, उत्पन्न रिटर्न पेंशन फंड द्वारा। यह योजना ग्राहक के लिए 5 लाख रुपये का जीवन बीमा कवरेज भी प्रदान करती है।

इसके अलावा, एनपीएस योगदान के मामले में ओपीएस की तुलना में अधिक लचीला है क्योंकि कोई ओपीएस के विपरीत विभिन्न प्रकार के पेंशन फंडों में निवेश करना चुन सकता है, जो पूरी तरह से वेतन और सेवा के वर्षों पर आधारित है।

सरकारी कर्मचारी के मूल वेतन का 14 प्रतिशत तक और निजी क्षेत्र के कर्मचारी के 10 प्रतिशत तक एनपीएस में योगदान कर सकते हैं। यह एक निवेशक के लिए एक फायदा है क्योंकि यह 1.5 लाख रुपये के 80C सेक्शन से ऊपर है।

यहां, टीयर 2 खाता अनिवार्य नहीं है, टीयर 1 खाते के विपरीत जहां किसी को कर लाभ मिलता है। टीयर-2 को एक निवेश की तरह माना जा सकता है जिसे निवेश बढ़ने पर बाहर निकाला जा सकता है। टीयर 1 का प्राथमिक लक्ष्य एक दीर्घकालिक, कर-बचत निवेश है, जबकि टीयर 2 एक निवेश है।

60 वर्षों के बाद कोई भी निकासी के लिए स्वतंत्र है – 60 प्रतिशत तक की निकासी पहले की जा सकती है और शेष को वार्षिकी में परिवर्तित किया जा सकता है। इसके अलावा, आप अपने पेंशन पार्टनर को एक लाभ के रूप में चुन सकते हैं।

वर्तमान में आठ अलग-अलग पेंशन फंड हैं जो वार्षिकी का विकल्प प्रदान करते हैं।

एनपीएस निवेशक को दो विकल्पों के साथ प्रस्तुत करता है: एक सक्रिय विकल्प, जिसमें एक ग्राहक स्टॉक और कॉर्पोरेट ऋण के अपने स्वामित्व की सीमा चुन सकता है – एक स्टॉक में 75 प्रतिशत तक निवेश कर सकता है और बाकी कॉर्पोरेट/ट्रेजरी ऋण में जा सकता है; और दूसरा विकल्प उन लोगों के लिए है जो एक पूर्वनिर्धारित स्वचालित प्रणाली को पसंद करते हैं जहां परिसंपत्ति आवंटन उम्र के आधार पर इक्विटी और ऋण के बीच चलता है।

कौन सा विकल्प बेहतर है यह निवेशक की जोखिम लेने की क्षमता पर निर्भर करता है।

दोनों प्रणालियों के तकनीकी पहलुओं को छोड़ दें तो, आम आदमी के लिए पेंशन प्रणाली सामाजिक और वित्तीय सुरक्षा का एक उपकरण है, और इसके साथ कोई भी छेड़छाड़ मतदाता भावना को प्रभावित करने और चुनाव परिणामों को प्रभावित करने के लिए बाध्य है।

(काव्या दुबे से kavya.d@ians.in पर संपर्क किया जा सकता है)

–आईएएनएस

केवीडी / बीजी

(बिजनेस स्टैंडर्ड के कर्मचारियों द्वारा इस रिपोर्ट का केवल शीर्षक और छवि संपादित की जा सकती है, शेष सामग्री सिंडिकेट फीड से स्वत: उत्पन्न होती है।)

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