सशस्त्र बलों में 2 और 3 स्टार अधिकारियों के सामान्य एसीआर :-Hindipass

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आगे की नाटकीयता के लिए, सशस्त्र बलों ने अपने वरिष्ठ अधिकारियों के लिए एक संयुक्त वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट (एसीआर) तैयार करने का निर्णय लिया है और अंतर-एजेंसी तैनाती पर भी सहमति व्यक्त की है, दोनों का उद्देश्य एचआर पारिस्थितिकी तंत्र में तालमेल बनाना है।

“समय के साथ, त्रिपक्षीय संगठनों में और उसके आसपास अधिकारी रोजगार केवल बढ़ेगा क्योंकि सशस्त्र बल सामान्य संरचनाओं और संगठनों की ओर बढ़ते हैं। इस वजह से, “तीन एजेंसियों में सशस्त्र बलों में पहचाने गए कार्यों को करने के लिए मूल्यांकन प्रणाली को मजबूत करने की आवश्यकता थी,” रक्षा विभाग के सूत्रों ने कहा।

सूत्रों ने कहा कि सशस्त्र बलों में दो और तीन सितारा अधिकारियों के लिए एक आम गोपनीय रिपोर्ट (सीआर) को अब कार्यान्वयन के लिए मंजूरी दे दी गई है। सेना, वायु सेना और नौसेना लगभग तीन से चार महीनों में निर्णय के कार्यान्वयन का समर्थन करेगी। सेना के लिए, एक दो सितारा अधिकारी एक प्रमुख जनरल होता है और एक तीन सितारा अधिकारी एक लेफ्टिनेंट जनरल होता है। वायु सेना में समान रैंक क्रमशः एयर वाइस मार्शल और एयर मार्शल हैं। अंत में, नौसेना में, यह रियर एडमिरल या वाइस एडमिरल है।

अकेले सेना में 400 से 425 मेजर जनरल और लेफ्टिनेंट जनरल अधिकारी होंगे, हालांकि वायु सेना और नौसेना में उनकी व्यक्तिगत संयुक्त ताकत के कारण सहकर्मी अधिकारियों की संख्या काफी कम हो गई है।

यह सुधार ‘प्रक्रियाओं और आकलन में समानता हासिल करने’ के रास्ते में महत्वपूर्ण साबित होगा और ‘बेहतर परिणाम’ की ओर ले जाएगा, इस प्रकार समानता और एकीकरण में योगदान देगा। सूत्रों ने संकेत दिया कि अधिकारी के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले पैरामीटर वर्तमान में सेवा से सेवा में भिन्न होते हैं। सूत्रों ने बताया कि एसीआर में ये पैरामीटर सामान्य होंगे।

आगे चलकर यहां तक ​​​​कि स्क्रीनिंग अधिकारी भी अब एक ही सेवा से नहीं होंगे, वर्तमान एचआर अभ्यास से एक प्रस्थान के रूप में इंटर-सर्विस सेकेंडमेंट को भी अधिकृत किया गया था, जिससे संचालन के क्षेत्र में अधिकारियों की आवाजाही की अनुमति मिलती है, जो तीनों सेवाओं की सेना का स्टाफ होगा, वायु सेना और नौसेना।

वर्तमान में, संयोजन या ट्रिपल सेवाओं में नियुक्तियों को प्रकाशित करने के लिए चयन प्रणाली मुख्य सेवा के लिए विशिष्ट मापदंडों पर आधारित है। सूत्रों ने कहा कि हाल ही में बड़ी संख्या में अधिकारियों की अंतर-एजेंसी तैनाती एक ऐसा ही कदम था।

किसी दिए गए रैंक के एक अधिकारी को उन विशेषताओं के एक सेट पर आंका जाता है जो कुछ सामान्य आधार साझा करते हैं लेकिन पदोन्नति के साथ उच्च रैंक में बदल जाते हैं। सूत्रों ने कहा कि इस कदम से कमांड, स्टाफ या प्रशिक्षण चैनलों में उनकी उपयुक्तता के आधार पर “तीन-सेवा नियुक्तियों के लिए अधिकारियों की बेहतर पहचान और चयन” होगा।

सूत्रों का कहना है कि कुछ हद तक, अंडमान और निकोबार कमांड (एएनसी), पोर्ट ब्लेयर में स्थित भारतीय सशस्त्र बलों की एकमात्र त्रिपक्षीय परिचालन क्षेत्र कमान और सामरिक बल कमान में एक संयुक्त मूल्यांकन पहले से ही हो रहा है।

समानता और एकीकरण लाने के लिए विभिन्न क्षेत्रों में ये कदम उठाए गए हैं।


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