दो सितारा और उससे ऊपर के अधिकारियों के लिए संयुक्त वार्षिक गोपनीय रिपोर्टिंग प्रणाली चार महीने के भीतर शुरू की जाएगी, जो कि अतीत से एक बड़ा बदलाव है। प्रत्येक बल अपने अधिकारियों को उनकी योग्यता के आधार पर व्यक्तिगत रूप से रेट करता था और फिर उन्हें अंडमान और निकोबार कमान और राष्ट्रीय रक्षा अकादमी जैसे वर्तमान त्रिपक्षीय संस्थानों में नियुक्ति के लिए पेश करता था।
आने वाले महीनों में टास्क फोर्स की अवधारणा लागू होने के कारण विभिन्न एजेंसियों के अधिकारियों को संयुक्त पदों पर भेजना आवश्यक होगा। एक मानकीकृत प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली सबसे उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करने में मदद करेगी, इस कदम से परिचित सूत्रों ने कहा।
“सबसे पहले, दो और तीन सितारा सशस्त्र बल अधिकारियों के लिए संयुक्त गोपनीय रिपोर्ट (सीआर) को कार्यान्वयन के लिए अनुमोदित किया गया था। समय सीमा लगभग तीन से चार महीने है। यह सुधार प्रक्रियाओं, आकलन और के एकीकरण की दिशा में आगे बढ़ने में महत्वपूर्ण साबित होगा… “यह बेहतर परिणामों की ओर ले जाता है और समानता और एकीकरण में योगदान देता है,” सूत्रों ने कहा।
नई एकीकृत कमानों की रूपरेखा को अभी अंतिम रूप दिया जाना बाकी है, लेकिन वरिष्ठ अधिकारियों ने कहा है कि एक वायु रक्षा कमान, एक नौसैनिक कमान और सेना के नेतृत्व वाली तीन भौगोलिक कमानों पर विचार किया जा रहा है। इन कमानों को तीन सशस्त्र बलों के अधिकारियों द्वारा संयुक्त रूप से संचालित किया जाता है।
सूत्रों ने कहा, “इस कदम से कमांड, स्टाफ या ट्रेनिंग चैनल में उनकी उपयुक्तता के आधार पर त्रि-सेवा नियुक्तियों के लिए अधिकारियों की बेहतर पहचान और चयन होगा।” सशस्त्र बलों ने मध्य स्तर के अधिकारियों की अंतर्विभागीय तैनाती पहले ही शुरू कर दी है, जो एक एकीकृत परिचालन कमांड बल बनाने की दिशा में एक ठोस कदम का प्रतिनिधित्व करता है।
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