नई दिल्ली: हाल के महीनों में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए भारत में नौकरी पोस्टिंग के माध्यम से वेतन पारदर्शिता और वेतन विवरण में काफी वृद्धि हुई है, सोमवार को एक रिपोर्ट में दिखाया गया है।
जॉब पोर्टल के अनुसार, इनडीड की साइट पर सभी भारतीय जॉब पोस्टिंग में से लगभग 46 प्रतिशत में अब नियोक्ता द्वारा आपूर्ति की गई वेतन जानकारी शामिल है, जो पिछले वर्ष में 64 प्रतिशत और पिछले तीन वर्षों में 11 प्रतिशत थी।
दिल्ली (208 फीसदी), मुंबई (71 फीसदी) और बैंगलोर (63 फीसदी) जैसे शहरों में संभावित नौकरी चाहने वालों को वेतन डेटा की पेशकश करने वाली नौकरियों में सबसे ज्यादा वृद्धि देखी गई।
हालांकि, टीयर 2 और टीयर 3 शहर अभी भी मजदूरी पारदर्शिता से दूर हैं, और नासिक और सूरत जैसे शहरों में वेतन की जानकारी के साथ नौकरी पोस्टिंग में गिरावट देखी जा रही है।
“नवीनतम पीढ़ी की प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए भारत में नियोक्ता नई रणनीति अपनाकर बदलते जनसांख्यिकी को अपना रहे हैं। उच्च टर्नओवर दर और कुशल श्रमिकों के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा के लिए वेतन पारदर्शिता की दिशा में बदलाव की आवश्यकता है, ”शशि कुमार, बिक्री निदेशक, इनडीड इंडिया ने कहा।
“हम उम्मीद करते हैं कि भविष्य में बाजार मजदूरी पारदर्शिता के लिए अधिक अनुकूल होगा,” उन्होंने कहा।
भारत में वेतन पारदर्शिता को अनिवार्य करने वाला कोई कानून नहीं है। हालाँकि, महामारी के बाद से कार्यस्थल में बदलाव आया है क्योंकि Gen Z कार्यबल में प्रवेश करता है और वेतन पारदर्शिता की वकालत करता है।
अहमदाबाद, वडोदरा और मोहाली जैसे अन्य शहरों में वेतन पारदर्शिता में क्रमशः 2 प्रतिशत, 15 प्रतिशत और 18 प्रतिशत की मामूली वृद्धि देखी गई।
रिपोर्ट में कहा गया है कि दूरस्थ नौकरी पोस्टिंग के लिए, वेतन जानकारी में भी 76 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, यह दर्शाता है कि भारतीय परिदृश्य में दूरस्थ नौकरियां अभी भी कितनी महत्वपूर्ण हैं और अधिक नियोक्ता सही प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए पारदर्शिता का विकल्प चुन रहे हैं।
वित्त, इंजीनियरिंग और गणित जैसे उच्च वेतन वाले व्यवसायों में वेतन पारदर्शिता सबसे तेजी से बढ़ी है।
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