पिंकी नेगी, दो मास्टर डिग्री वाली एक भारतीय शिक्षिका, हिमालय की तलहटी में एक पब्लिक स्कूल में अपनी पुरानी नौकरी से प्यार करती थी। लेकिन फिर उसने वही किया जो हर साल लाखों भारतीय महिलाएं करती हैं – जब उसकी शादी हुई और उसके बच्चे हुए तो उसने अपना करियर छोड़ दिया।
सुश्री नेगी, जिन्होंने अपने दूसरे बच्चे के जन्म से पहले थोड़े समय के लिए घर पर ट्यूशन देने की कोशिश की और जिसके कारण उन्हें अपनी नौकरी पूरी तरह से छोड़नी पड़ी, कहती हैं, “जब मुझे छोटी-छोटी चीज़ें माँगनी पड़ती हैं तो कुछ भी न कमाने का विचार मुझे सबसे ज़्यादा सताता है।”
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“भले ही मुझे अपने पति से पूछना पड़े, कोई और हमेशा पूछता है,” उन्होंने नई दिल्ली में थॉमसन रॉयटर्स फाउंडेशन को स्व-नियोजित महिला संघ (SEWA) के एक कार्यालय में बताया, जो एक संघ समूह है जो महिलाओं को काम खोजने में मदद करता है।
सुश्री नेगी का अनुभव भारत में व्यापक है, जहां एशिया की तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था में मजबूत विकास की अवधि के दौरान भी महिलाएं कार्यबल से सेवानिवृत्त हो रही हैं।
देश के दुनिया का सबसे अधिक आबादी वाला देश बनने की उम्मीद है क्योंकि संयुक्त राष्ट्र का अनुमान है कि 14 अप्रैल को इसकी जनसंख्या 1.43 बिलियन तक पहुंच जाएगी, उस दिन चीन को पीछे छोड़ देगी।
अर्थशास्त्रियों के अनुसार, इसका मतलब यह है कि भारत, जहां कामकाजी उम्र के अधिकांश लोग रहते हैं, को न केवल अपने वैश्विक विकास को बनाए रखने के लिए अधिक नौकरियां पैदा करनी चाहिए, बल्कि महिलाओं के लिए अनुकूल रोजगार की स्थिति को भी बढ़ावा देना चाहिए।
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डेटा से पता चलता है कि बेहतर शिक्षा, बेहतर स्वास्थ्य, गिरती प्रजनन दर और अधिक महिलाओं के अनुकूल श्रम नीतियों जैसे अग्रिमों के बावजूद एक तिहाई से भी कम भारतीय महिलाएं काम करती हैं या सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं।
शोधकर्ताओं का कहना है कि कमी के कई कारण हैं, शादी, बच्चों की देखभाल और घर के काम से लेकर कौशल और शिक्षा के अंतराल, उच्च घरेलू आय, सुरक्षा संबंधी चिंताएं और नौकरियों की कमी।
नीतिगत परिवर्तन जो इन मुद्दों को संबोधित कर सकते हैं – जैसे शिक्षा, चाइल्डकैअर या लचीली कार्य संरचनाओं तक बेहतर पहुंच – कामकाजी महिलाओं की संख्या में वृद्धि कर सकते हैं और 2025, 2018 तक भारत के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में सैकड़ों अरब डॉलर जोड़ सकते हैं। रिपोर्ट में कंसल्टिंग फर्म मैकिन्से मिली।
ऑक्सफैम इंडिया की एक शोधकर्ता मयूराक्षी दत्ता ने कहा, “श्रम बाजार से महिलाओं की अनुपस्थिति उत्पादकता को कम करती है और आय असमानता की ओर ले जाती है।”
महिलाओं के तहत रिपोर्ट किया काम?
विश्व बैंक के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, 2021 में महिलाओं की औपचारिक और अनौपचारिक भारतीय कार्यबल में 23% हिस्सेदारी थी, जो 2005 में लगभग 27% थी। यह पड़ोसी बांग्लादेश में लगभग 32% और श्रीलंका में 34.5% की तुलना में है।
भारत के श्रम और महिला मंत्रालयों ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
केंद्र सरकार के आंकड़ों से पता चलता है कि महिला श्रम बल भागीदारी दर (FLFPR) 2018/19 में 18.6% से बढ़कर 2020/21 में 25.1% हो गई।
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इस वर्ष की शुरुआत में व्यापार सर्वेक्षण में पाया गया कि मौजूदा माप उपकरण एफएलएफपीआर को सटीक रूप से मापने के लिए अपर्याप्त हैं और कार्यबल में महिलाओं के अनुपात को कम आंकते हैं।
उदाहरण के लिए, उसने पाया कि डेटा महिलाओं के अवैतनिक कार्य, जैसे हाउसकीपिंग, खेती, या आय-सृजन गतिविधियों जैसे जलाऊ लकड़ी इकट्ठा करना, खाना बनाना और बच्चों को पढ़ाना नहीं दर्शाता है।
“महिलाओं को घर का काम करना पड़ता है और हम पूर्णकालिक नौकरी खोजने के लिए संघर्ष करते हैं। अगर मेरे पास (घर पर) समर्थन होता, तो मैं भी काम करना पसंद करती,” 35 वर्षीय बीना तोमर कहती हैं, जो घर से पार्ट-टाइम काम करती हैं।
अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) में श्रम सांख्यिकीविद्, समानता विशेषज्ञ अया मात्सुरा और पीटर बुवेम्बो ने कहा कि देखभाल अर्थव्यवस्था में निवेश अवैतनिक देखभाल के बोझ को कम कर सकता है और देखभाल क्षेत्रों में रोजगार भी पैदा कर सकता है, जो महिलाओं के रोजगार के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं। ईमेल द्वारा टिप्पणियाँ।
COVID-19 के प्रभाव
ऑक्सफैम के दत्ता ने कहा कि महिलाओं और लड़कियों के लिए नौकरी के अवसरों में सुधार के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, प्रशिक्षण कार्यक्रमों और कौशल विकास तक पहुंच में सुधार महत्वपूर्ण है।
उन्होंने कहा कि नियोक्ताओं को लिंग-संवेदनशील नीतियां भी प्रदान करनी चाहिए जैसे कि सामाजिक सुरक्षा, चाइल्डकैअर, माता-पिता की छुट्टी और सुरक्षित और सुलभ परिवहन प्रदान करना।
पिछले साल प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने राज्यों से कार्यबल में महिलाओं को बनाए रखने के लिए लचीले काम के घंटे जैसी योजनाओं का उपयोग करने का आग्रह किया, यह कहते हुए कि देश अपने आर्थिक लक्ष्यों तक तेज़ी से पहुँच सकता है यदि यह “लड़की शक्ति” का उपयोग करता है।
शोधकर्ता सरकार के कौशल विकास कार्यक्रम जैसे सार्वजनिक कार्यक्रमों की ओर इशारा करते हैं, जिन्होंने 2021/22 में 300,000 से अधिक महिलाओं को प्रशिक्षित किया, जो कि आशाजनक पहल हैं।
हालांकि, वे कहते हैं कि और अधिक किए जाने की जरूरत है, खासकर उन महिलाओं के लिए जो अभी भी COVID-19 महामारी के आर्थिक प्रभाव को महसूस कर रही हैं।
अधिकांश भारतीय महिलाएं कम-कुशल नौकरियों जैसे कि खेत और कारखाने के श्रमिकों और घरेलू मदद में कार्यरत हैं, जो कि COVID से सबसे ज्यादा प्रभावित हैं।
अधिकांश भारतीय महिलाएं कम-कुशल नौकरियों जैसे कि खेत और कारखाने के श्रमिकों और घरेलू मदद में कार्यरत हैं, जो कि COVID से सबसे ज्यादा प्रभावित हैं। छवि केवल प्रदर्शन के लिए | फोटो क्रेडिट: विशेष समझौता
अजीम प्रेमजी में सेंटर फॉर सस्टेनेबल एम्प्लॉयमेंट की एक रिपोर्ट के अनुसार, हालांकि तब से अर्थव्यवस्था ठीक हो गई है, यह महिलाओं के लिए नौकरियों को बहाल करने में विफल रही है, जिनकी पुरुषों की तुलना में अपनी नौकरी खोने की संभावना अधिक थी और श्रम बाजार में लौटने की संभावना कम थी। -विश्वविद्यालय ।
भावना यादव उनमें से एक हैं। 23 वर्षीय, मार्च 2020 में पहले लॉकडाउन से पहले दिल्ली के एक मॉल में मेकअप विक्रेता के रूप में काम कर रही थी, जब उसे और उसके पति के खो जाने के बाद उत्तरी राज्य हरियाणा में अपने ससुराल में रहने के लिए मजबूर होना पड़ा। उनके कार्य।
प्रतिबंध हटने के बाद जब वह दिल्ली लौटा, तो वह पीछे रह गई।
दो बच्चों की मां ने फोन पर कहा, “विभिन्न कंपनियों को कई बार कॉल करने के बावजूद मेरे पास नौकरी नहीं थी… साथ ही, मेरे पति और सास-ससुर इसके खिलाफ थे क्योंकि मैं गर्भवती थी।” बरौली गांव.
उसने कहा कि उसके ससुराल वालों ने उसके करियर की आकांक्षाओं को खारिज कर दिया और उसे बताया कि “माँ होना एक नौकरी है” या “तुम्हारा पति कुछ कमाता है” और इसके बजाय उसने सुझाव दिया कि वह खेत में काम करे।
“ये मुझे क्रोधित करता है। मैं और अधिक करने के योग्य हूं…आप नहीं जानते कि मैं अपनी पुरानी जिंदगी – आजादी, अपने दोस्तों, सहकर्मियों और अपने पैसे को कितना मिस करती हूं।”
इच्छाओं की अनदेखी
दिल्ली स्थित IWWAGE की मुख्य अर्थशास्त्री सोना मित्रा, जो FLFPR को बढ़ावा देने के लिए काम करती है, ने कहा कि महिलाओं की विशेष करियर आकांक्षाओं को श्रम बाजार में अक्सर खारिज कर दिया जाता है, जिसने महिलाओं को वांछित नौकरियां नहीं दी हैं।
“वे कृषि में या घरेलू कामगार के रूप में काम नहीं करना चाहते हैं। वे अन्य प्रकार की नौकरियां चाहते हैं जो उनका सम्मान करें, उन्हें सम्मान दें, और उन्हें उनके कौशल और उनकी शैक्षिक साख के लिए पहचान दें … वे नौकरियां कहां हैं?” सुश्री मित्रा ने कहा।
यह अक्सर महिलाओं के लिए कम रोजगार और खराब कमाई क्षमता का कारण बनता है।
सुश्री नेगी, स्कूल की शिक्षिका, जिनकी उम्र 30 के आसपास है और उनके पास हिंदी और अंग्रेजी में मास्टर डिग्री है, ने कहा कि उन्हें बार-बार कम-कुशल, कम-वेतन वाली नौकरियों की पेशकश की गई क्योंकि उन्होंने अस्थायी रूप से काम पर लौटने की कोशिश की।
इससे उसका मनोबल गिर गया, जिससे 11 साल का करियर अंतराल हो गया, जिससे घरेलू वित्त पर दबाव पड़ने लगा।
आज वह अपने आस-पास के स्कूलों में लचीले घंटों के साथ शिक्षण कार्य की तलाश कर रही है।
“एक महिला को घर और बाहर हर चीज का ध्यान रखना होता है। हमारे लिए, कोई अपवाद नहीं है,” सुश्री नेगी ने कहा।
“लेकिन मुझे लगता है कि एक बार जब मैं काम पर वापस आऊंगा तो मेरी दिनचर्या बेहतर हो जाएगी … आप जितना अधिक बाहर जाएंगे, जितने अधिक लोगों से मिलेंगे, आपकी आत्मा उतनी ही तरोताजा हो जाएगी।”
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