वर्क फ्रॉम होम खत्म होने से टीसीएस में पुरुषों से आगे निकली महिलाएं कॉर्पोरेट समाचार :-Hindipass

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नयी दिल्ली: सबसे बड़ी टेक कंपनी टीसीएस ने मंगलवार को कहा कि उसकी महिला कर्मचारियों के बीच कारोबार पुरुषों के बीच तेजी से बढ़ा है, घर से काम खत्म करने का सुझाव एक भूमिका निभा सकता है। मिलिंद लक्कड़, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, ने कहा कि महिला कर्मचारियों का टर्नओवर, जो 6 मिलियन से अधिक कार्यबल का 35 प्रतिशत से अधिक है, ऐतिहासिक रूप से पुरुषों के समान या कम रहा है, विकास को “असामान्य” बताते हुए।

“…मुझे लगता है कि महामारी के दौरान घर से काम करने से कुछ महिलाओं के लिए घर की व्यवस्था बदल गई है और उन्हें सब कुछ सामान्य होने के बाद भी कार्यालय लौटने से हतोत्साहित किया है,” उन्होंने कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट में प्रकाशित एक साक्षात्कार में कहा .

लक्कड़ ने स्वीकार किया कि महिलाओं के बीच उच्च कारोबार लिंग विविधता को बढ़ावा देने के टाटा समूह के प्रयासों के लिए एक “झटका” है, यह कहते हुए कि कंपनी प्रवृत्ति को उलटने पर केंद्रित है।

वार्षिक रिपोर्ट में लिंग के आधार पर उतार-चढ़ाव की सटीक संख्या का विवरण नहीं दिया गया है। पिछले वित्तीय वर्ष के मध्य में कुल नुकसान चरम पर था और मार्च के अंत में 20 प्रतिशत से अधिक गिर गया।

लक्कड़ के अनुसार, iExcel जैसे लक्षित नेतृत्व विकास कार्यक्रम इस मोर्चे पर बदलाव ला रहे हैं। वार्षिक रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रमुख महिला नेतृत्व विकास कार्यक्रम ने 22 संस्करण पूरे किए हैं और 1,450 महिला नेताओं को लाभान्वित किया है।

लक्कड़ के अनुसार, आवेदक पूल का सिर्फ 14 प्रतिशत बनाने के बावजूद, वित्त वर्ष 23 में आंतरिक उम्मीदवारों द्वारा भरे गए प्रबंधकीय पदों में महिलाओं का लगभग एक चौथाई हिस्सा था।

“यह हमारे नेतृत्व पूल में महिला उम्मीदवारों की गुणवत्ता के साथ-साथ विविधता को बढ़ावा देने में हमारे व्यापारिक नेताओं के सहायक रवैये के लिए अच्छी तरह से बोलता है,” उन्होंने कहा।
लक्कड़ के अनुसार, वित्त वर्ष 23 में टीसीएस की कुल नियुक्तियों में महिलाओं की हिस्सेदारी 38.1 प्रतिशत थी।

वार्षिक रिपोर्ट में कहा गया है कि एक अंतराल के बाद काम पर लौटने वाली अनुभवी महिला पेशेवरों के लिए एक टीसीएस पहल “रिबेगिन” को वित्तीय वर्ष 2023 में लगभग 14,000 आवेदन प्राप्त हुए।

वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 30,000 कर्मचारियों को वरिष्ठ प्रबंधन के रूप में वर्गीकृत किया गया है, लगभग 4,000 या 13 प्रतिशत से अधिक महिलाएं हैं।

इसने यह भी कहा कि टीसीएस ने एक लचीली कार्य व्यवस्था नीति लागू की है जो छोटे बच्चों, गर्भवती महिला कर्मचारियों और विकलांग लोगों की देखभाल करने वालों के लिए आवश्यक समर्थन और लचीलापन प्रदान करती है।

TCS, जो हाल ही में अपने कर्मचारियों से कॉर्पोरेट संस्कृति को गहरा करने के लिए कार्यालय के काम पर लौटने का आग्रह कर रही है, ने कहा कि वेतन में कोई लैंगिक भेदभाव नहीं है।


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