रिबेल फूड्स किचन और कंपनी के कर्मचारियों को 550 रुपये के ईएसओपी दे रहा है :-Hindipass

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दुनिया की सबसे बड़ी इंटरनेट रेस्तरां कंपनी रेबेल फूड्स ने 350 से अधिक किचन और कॉर्पोरेट कार्यालयों में अपने 5,000+ कर्मचारियों को ईएसओपी (कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना) वितरित किए। वितरण के इस दौर के साथ, विद्रोही कर्मचारियों का कुल ईएसओपी मूल्य अब 550 करोड़ रुपये (65 मिलियन अमेरिकी डॉलर) तक पहुंच गया है।

इस ईएसओपी वितरण गतिविधि के साथ, रिबेल फूड्स भारत की पहली फूडटेक कंपनियों में से एक है, जिसने अपने ईएसओपी को इतने बड़े पैमाने पर सभी स्तरों और क्षेत्रों में वितरित किया है।

रिबेल फूड्स ने कहा कि इसका लक्ष्य प्रयासों को पहचानना और अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करना है जिन्होंने वर्षों से कंपनी के विकास को बढ़ावा दिया है, जिससे संगठन के सभी स्तरों पर स्वामित्व की भावना बढ़ रही है। यह कदम भारत, यूएई और यूके में रसोई कर्मचारियों, ड्राइवरों, धावकों, प्रशासन टीमों और कॉर्पोरेट कर्मचारियों के रूप में कार्यरत विद्रोहियों के लिए धन बनाने का अवसर प्रदान करता है। अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाकर और विद्रोही भावना को साझा करके, कंपनी का उद्देश्य उद्यमशीलता की संस्कृति को बढ़ावा देना और साझा सफलता के लिए अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाना है।

“रिबेल फूड्स में हम मानते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी कंपनी का मालिक है और जो टीम एक साथ रहती है और एक साथ काम करती है वह विजेता होती है। रिबेल फूड्स के सह-संस्थापक अंकुर शर्मा ने कहा, हमें प्रत्येक कर्मचारी पर गर्व है और कंपनी में उनके योगदान और भरोसे को महत्व देते हैं। “इस ईएसओपी कार्यक्रम के साथ, हम अपनी टीम के लिए धन सृजन का लोकतंत्रीकरण करना चाहते हैं और उनके जुनून, क्लाइंट फोकस और उपलब्धि को पहचानना चाहते हैं। हम अपने कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत, योगदान और रिबेल के विजन और मिशन में विश्वास के लिए पुरस्कृत करते हुए भविष्य में इसी तरह के अवसर पैदा करना जारी रखेंगे।

फूडटेक यूनिकॉर्न ने हाल ही में लगातार दूसरे वर्ष मौजूदा मालिकों के लिए अपने ईएसओपी परिसमापन कार्यक्रम की घोषणा की। इस कार्यक्रम ने रिबेल फूड्स के वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को इस वर्ष अपने निहित विकल्पों को बदलने का अवसर दिया। रिबेल फूड्स का ईएसओपी कार्यक्रम कर्मचारियों को साल में एक बार अपने शेयर बेचने की अनुमति देता है। कंपनी ने इस तरह के परिसमापन को समायोजित करने के लिए प्रत्येक वर्ष धन का एक पूल प्रदान किया है ताकि कर्मचारी स्वामित्व के लाभों का आनंद उठा सकें।

ईएसओपी, या कर्मचारी शेयर योजना, कंपनी के स्टॉक में निवेश है जो कंपनी अपने कर्मचारियों को देती है। इन अनिश्चित समय के दौरान, उद्योगों में नेविगेट करने की चुनौतियों के साथ, रिबेल फूड्स संगठन के सभी कर्मचारियों को एक सार्थक और दीर्घकालिक धन-निर्माण का अवसर प्रदान करता है। यह कदम इस साल कंपनी की कई पहली घोषणाओं का हिस्सा है: यह दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी बर्गर श्रृंखला, वेंडीज के विशेष ऑनलाइन और ऑफलाइन फ़्रैंचाइज़ी अधिकारों को हासिल करने वाली पहली फूडटेक कंपनी है, जो इसे अपनी श्रेणी में पहली बार क्यूरेट करने वाली बनाती है। आईपीएल सीज़न के दौरान रॉयल चैलेंजर्स बैंगलोर के सहयोग से एक स्टेडियम में भोजन का अनुभव।

कंपनी Curefoods, Biryani By Kilo, Box8 और FreshMenu जैसे खिलाड़ियों के साथ प्रतिस्पर्धा करती है। इसने कतर इन्वेस्टमेंट अथॉरिटी (QIA), Coatue, Evolvence और Sequoia सहित निवेशकों से कुल फंडिंग में लगभग $564 मिलियन जुटाए हैं।

जयदीप बर्मन और कल्लोल बनर्जी द्वारा 2011 में स्थापित, रिबेल फूड्स फासोस, बेहरोज बिरयानी और ओवनस्टोरी पिज्जा जैसे ब्रांडों का घर है। इस प्रकार के अन्य ब्रांडों में मंदारिन ओक, द गुड बाउल, स्ले कॉफी और स्वीट ट्रुथ शामिल हैं। 70 शहरों में 450 से अधिक रसोई के साथ, रिबेल फूड्स ने अपनी फुल-स्टैक तकनीक, रिबेल ओएस विकसित की है, जो कम समय में कई ब्रांडों को लॉन्च करने और विस्तार करने में सक्षम है। Rebel OS द्वारा संचालित Rebel Launcher के माध्यम से, कंपनी ने 25 से अधिक ब्रांड लॉन्च किए हैं। रिबेल फूड्स वर्तमान में कई देशों में 45 ब्रांड संचालित करता है।

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