नयी दिल्ली: भारत में इस साल वेतन वृद्धि को लेकर कर्मचारियों की उम्मीदें आसमान छू रही हैं, 90 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने वेतन वृद्धि की उम्मीद की है, सोमवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है।
भारत में, सर्वेक्षण में शामिल 90 प्रतिशत श्रमिकों ने इस वर्ष वेतन वृद्धि की उम्मीद की, और सर्वेक्षण में शामिल लगभग 20 प्रतिशत श्रमिकों ने औसतन 4 से 6 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद की, इसके बाद 19 प्रतिशत ने 10 से 12 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद की, ADP अनुसंधान संस्थान के – लोग कार्यस्थल पर 2023: एक वैश्विक कार्यबल दृष्टिकोण – रिपोर्ट से पता चला। (यह भी पढ़ें: भारत के 2047 तक अपर-मिडिल इनकम कैटेगरी में जाने की संभावना: देबरॉय)
रिपोर्ट से पता चला कि भारत में पिछले साल 78 प्रतिशत कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिली थी, और वृद्धि औसतन 4 से 6 प्रतिशत थी। (यह भी पढ़ें: SBI FD बनाम पोस्ट ऑफिस फिक्स्ड डिपॉजिट: आपको किसे चुनना चाहिए?)
भले ही इस साल देश में कोई वेतन वृद्धि नहीं हुई है, लेकिन 65 प्रतिशत श्रमिकों का कहना है कि वे किसी न किसी रूप में प्रदर्शन बोनस, वैतनिक अवकाश या यात्रा भत्ता चाहते हैं।
“वेतन वृद्धि अधिक से अधिक महत्वपूर्ण होती जा रही है, विशेष रूप से निम्न और मध्यम आय वर्ग के लोगों के लिए। जीवनयापन की बढ़ती लागत के साथ, प्रयोज्य आय कम हो गई है और अधिक कमाई करने वाले भी दबाव महसूस कर रहे हैं।
बढ़ती ब्याज दरों, उच्च किराए और किराने के सामान की लागत के कारण वित्तीय बाधाओं के कारण लोग मूलभूत आवश्यकताओं को वहन करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं और विलासिता में लिप्त होने में असमर्थ हैं।
हालांकि मुद्रास्फीति चरम पर हो सकती है, इसे और अधिक प्रबंधनीय स्तर पर लौटने में कुछ समय लगेगा,” एडीपी इंडिया के प्रबंध निदेशक राहुल गोयल ने कहा।
यूएस-आधारित मानव पूंजी प्रबंधन (एचसीएम) समाधान प्रदाता एडीपी द्वारा “वर्क एट वर्क 2023: ए ग्लोबल वर्कफोर्स व्यू” रिपोर्ट 17 देशों में 32,000 श्रमिकों के सर्वेक्षण पर आधारित है, जिसमें भारत में 2,000 कर्मचारी शामिल हैं।
गोयल ने कहा कि नियोक्ताओं के लिए बढ़ती लागत और गिरते लाभ मार्जिन की अपनी चुनौतियों के खिलाफ उच्च वेतन की मांग को संतुलित करना एक मुश्किल काम है।
उन्होंने कहा कि श्रमिकों को भरोसा था कि उन्हें अपनी मौजूदा कंपनी से वेतन वृद्धि मिलेगी, लेकिन यदि नहीं, तो एक मजबूत भावना थी कि वे नौकरी बदलकर इसे सुरक्षित कर पाएंगे।
“जैसा कि कई देशों और कई क्षेत्रों में हाल की हड़तालों की लहर ने दिखाया है, बहुत से श्रमिकों को लगता है कि अब बहुत हो गया। वे यह सुनिश्चित करने के लिए काम रोक कर तेजी से कठोर कदम उठाने के लिए तैयार हैं कि वे अपनी बात मनवाएं और एक उचित समाधान के लिए मजबूर करें, ”उन्होंने समझाया।
नियोक्ता जो वित्तीय रूप से उचित वृद्धि की पेशकश करने में असमर्थ हैं, उन्हें कर्मचारियों को खुश करने के अन्य तरीकों के बारे में रचनात्मक रूप से सोचने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि बी। अधिक लचीलेपन या अन्य लाभों की पेशकश करके, गोयल ने कहा।
रिपोर्ट में आगे खुलासा किया गया है कि 10 श्रमिकों (62 प्रतिशत) में लगभग छह के बाद उच्च वेतन की मांग पिछले साल 6.4 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि प्राप्त हुई।
यह परिणाम मौजूदा जीवन-यापन संकट के बीच आया है और जैसा कि कई देशों में श्रमिक अपने नियोक्ताओं पर अधिक उदार वेतन और काम करने की स्थिति में दबाव डालने के लिए औद्योगिक कार्रवाई करने की इच्छा दिखाते हैं, यह कहा।
वैश्विक स्तर पर, 10 में से चार से अधिक श्रमिकों (44 प्रतिशत) का मानना है कि उन्हें अपने काम के लिए कम भुगतान किया जाता है, उन्होंने कहा।
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