भारत अगले पांच वर्षों में कम नौकरी परिवर्तन देखने के लिए: WEF रिपोर्ट :-Hindipass

Spread the love


विश्व आर्थिक मंच की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, अगले पांच वर्षों में भारत में नौकरी का कारोबार वैश्विक औसत से कम रहने की उम्मीद है।

द फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट, जो आने वाले वर्षों के लिए नौकरियों और कौशल को मैप करती है और परिवर्तन की गति को ट्रैक करती है, का कहना है कि भारतीय श्रम बाजार में वैश्विक स्तर पर 23 प्रतिशत की तुलना में 22 प्रतिशत पर नौकरी का कारोबार होगा।

“लेबर मार्केट टर्नओवर” वर्तमान रोजगार के अनुपात के रूप में अपेक्षित जॉब मूवमेंट को संदर्भित करता है, जिसमें जॉब क्रिएशन और जॉब विनाश शामिल है। यह उन स्थितियों को समाप्त करता है जहां एक नया कर्मचारी उसी भूमिका में किसी को बदल देता है। इंटरनेशनल एडवोकेसी ग्रुप की रिपोर्ट 27 औद्योगिक समूहों में लगभग 800 कंपनियों और दुनिया के सभी क्षेत्रों की 45 अर्थव्यवस्थाओं के परिप्रेक्ष्य में सामने आती है।

भारत के जॉब मार्केट में ब्रेन ड्रेन का नेतृत्व आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और मशीन लर्निंग (38 प्रतिशत) जैसे प्रौद्योगिकी-संचालित क्षेत्रों द्वारा किया जाता है, इसके बाद डेटा विश्लेषकों और वैज्ञानिकों (33 प्रतिशत) और डेटा एंट्री क्लर्क (32 प्रतिशत) का नंबर आता है।

दूसरी ओर, लेखाकार और लेखा परीक्षकों (5 प्रतिशत), संचालन प्रबंधकों (14 प्रतिशत) और कारखाने के श्रमिकों (18 प्रतिशत) जैसे श्रम प्रधान क्षेत्रों के कम से कम संघर्षण से प्रभावित होने की उम्मीद है।

वैश्विक मंथन की आपूर्ति श्रृंखला और परिवहन, मीडिया, मनोरंजन और खेल उद्योगों के नेतृत्व में होने की उम्मीद है, जिससे 69 मिलियन नौकरियों का सृजन होगा और 83 मिलियन नौकरियों की गिरावट होगी, जिसके परिणामस्वरूप 14 मिलियन नौकरियों या 2 प्रतिशत का शुद्ध नुकसान होगा। वर्तमान रोजगार का नेतृत्व करता है।

तीन साल पहले जब रिपोर्ट अंतिम बार प्रकाशित हुई थी, तब की तुलना में कार्यों को आज अधिक स्वचालित नहीं माना जाता है।

“लगभग एक तिहाई कार्य (34 प्रतिशत) वर्तमान में स्वचालित हैं, 2020 से सिर्फ 1 प्रतिशत अधिक। सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों ने 2027 तक 42 प्रतिशत कार्यों के स्वचालन के लिए अपनी अपेक्षाओं को संशोधित किया, जबकि 2025 तक कार्यों के 47 प्रतिशत अनुमानों की तुलना में ,” उसने कहा।

इसके अलावा, सर्वेक्षण में शामिल 61 फीसदी भारतीय कंपनियों का कहना है कि पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) मानकों को व्यापक रूप से अपनाने से नौकरी में वृद्धि होगी, इसके बाद नई और विघटनकारी तकनीकों को अपनाने में वृद्धि (59 फीसदी), डिजिटल पहुंच का विस्तार (55 फीसदी) होगा। प्रतिशत) और जलवायु परिवर्तन से प्रेरित निवेश (53 प्रतिशत)।

रोजगार सृजन पर प्रौद्योगिकी के प्रभाव के संदर्भ में, रिपोर्ट में पाया गया है कि 62 प्रतिशत कंपनियों का मानना ​​है कि बड़े डेटा एनालिटिक्स का सबसे अधिक प्रभाव होगा, इसके बाद एन्क्रिप्शन और साइबर सुरक्षा (53 प्रतिशत), डिजिटल प्लेटफॉर्म और एप्लिकेशन (51 प्रतिशत) और ई-कॉमर्स ( 46 प्रतिशत)।

रिपोर्ट में पाया गया कि भारत ब्राजील समेत उन सात देशों में शामिल है, जहां सामाजिक नौकरियां – देखभाल, शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल में – जो सामाजिक कल्याण और सामाजिक गतिशीलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, धीरे-धीरे बढ़ी हैं – सामाजिक महामारी के बाद से नौकरियां।

भर्ती के समय प्रतिभा की उपलब्धता पर देशों के विचारों की तुलना करने पर, रिपोर्ट में पाया गया कि चीन और भारत जैसे सबसे अधिक आबादी वाले देश वैश्विक औसत से अधिक सकारात्मक हैं। और जब प्रतिभा उपलब्धता में सुधार के लिए व्यावसायिक प्रथाओं की बात आती है, तो 52 प्रतिशत कंपनियां मानती हैं कि पदोन्नति प्रक्रियाओं में सुधार और प्रतिभा विकसित करना प्रभावी रीस्किलिंग और अपस्किलिंग (36 प्रतिशत) प्रदान करने से अधिक प्रभावी है।

रिपोर्ट के अनुसार, सर्वेक्षण में शामिल भारत की 97 प्रतिशत कंपनियों का मानना ​​है कि कर्मचारियों के कौशल और भविष्य की व्यावसायिक जरूरतों के बीच की खाई को पाटने के लिए अपने स्वयं के संगठन के माध्यम से फंडिंग सबसे प्रभावी रणनीति है, जबकि केवल 18 प्रतिशत का मानना ​​है कि प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को वित्त पोषित किया जाना चाहिए। सरकार।

आरेख

#भरत #अगल #पच #वरष #म #कम #नकर #परवरतन #दखन #क #लए #WEF #रपरट


Spread the love

Leave a Comment

Your email address will not be published.