बीमा नियामक IRDAI ने वर्तमान में कवर किए गए शीर्ष प्रबंधकों के अलावा, निजी बीमा कंपनियों के प्रमुख व्यक्तियों को अपने पारिश्रमिक दिशानिर्देशों के दायरे में शामिल करने का निर्णय लिया है।
दिशानिर्देश वर्तमान में निजी बीमा कंपनियों के सीईओ, कार्यकारी निदेशकों, कार्यकारी निदेशकों और गैर-कार्यकारी निदेशकों के पारिश्रमिक को विनियमित करते हैं।
कार्यान्वयन और अनुपालन के कारण, अक्टूबर 2016 से सीईओ के अलावा अन्य केएमपी को दिशानिर्देशों के दायरे में लाने का निर्णय लिया गया है, जो मुआवजे के लिए एक रूपरेखा प्रदान करते हैं और परिवर्तनीय मुआवजे के दायरे पर अधिक स्पष्टता प्रदान करते हैं। मालुस और क्लॉबैक प्रावधान, लेखांकन और प्रकटीकरण, नियामक ने कहा।
दिशानिर्देश 2023 से 2024 तक निजी बीमाकर्ता केएमपी को देय मुआवजे पर लागू होते हैं। IRDAI चाहता है कि कंपनियां दिशानिर्देशों के आधार पर पारिश्रमिक नीति का मसौदा तैयार करने/समीक्षा करने की प्रक्रिया तीन महीने के भीतर पूरी कर लें। वे चाहते थे कि वे सभी केएमपी के लिए एक व्यापक, बोर्ड-अनुमोदित नीति बनाएं और अधिनियमित करें, जो अन्य बातों के अलावा, उन कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन-आधारित परिवर्तनीय मुआवजे पर अनुचित या अत्यधिक जोखिम लेने के लिए प्रोत्साहित न करे।
गैर-कार्यकारी निदेशकों, उनके पारिश्रमिक और अन्य संबंधित पहलुओं पर संशोधित नीति में, IRDAI ने कहा कि प्रत्येक निदेशक का पारिश्रमिक प्रति वर्ष ₹20 लाख से अधिक नहीं होना चाहिए। गैर-कार्यकारी निदेशक शेयर-संबंधित लाभों के हकदार नहीं हैं। सीईओ सहित गैर-कार्यकारी निदेशकों के लिए अधिकतम आयु 75 वर्ष है। इसके बाद उन्हें बोर्ड का हिस्सा नहीं रहना चाहिए.
आईआरडीएआई ने कहा कि संशोधित नीतियों के पीछे का उद्देश्य मुआवजे का प्रभावी प्रशासन सुनिश्चित करना है; मुआवजे को विवेकपूर्ण जोखिम लेने के साथ संरेखित करें; प्रभावी निरीक्षण और हितधारक जुड़ाव; इसके अलावा, यह सुनिश्चित करता है कि पॉलिसीधारकों और अन्य हितधारकों के हितों की रक्षा की जाए।
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