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एक सर्वेक्षण के मुताबिक, लगभग आधे जेन जेड उत्तरदाताओं को जीवन की उच्च लागत के बारे में अधिक चिंता थी, इसके बाद बेरोजगारी और जलवायु परिवर्तन के कारण वे पेचेक से पेचेक जीते थे।
डेलॉयट के 2023 जेन जेड और मिलेनियल सर्वे के अनुसार, जीवन की उच्च लागत जेन जेड की शीर्ष सामाजिक चिंता है, जो कहते हैं कि वे तनख्वाह से पेचेक जीते हैं, और अधिक से अधिक लोग वित्तीय समस्याओं को हल करने के लिए अंशकालिक नौकरियां ले रहे हैं।
जेन जेड के लगभग 46 प्रतिशत और मिलेनियल्स के 37 प्रतिशत ने अपनी दैनिक नौकरी के अलावा या तो अंशकालिक या पूर्णकालिक भुगतान वाली नौकरी ली है।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि इससे उनके जीवन के बड़े फैसले, जैसे कि घर खरीदना या परिवार शुरू करना, और पैसे बचाने वाले व्यवहारों को अपनाया है, जैसे इस्तेमाल किए हुए कपड़े खरीदना या गाड़ी नहीं चलाना।
जेनरेशन Z 1990 के दशक के अंत और 2010 के शुरुआती दिनों के बीच पैदा हुए लोग हैं, जबकि मिलेनियल्स 1980 या 1990 के दशक में पैदा हुए लोग हैं।
डेलॉइट ग्लोबल 2023 जेन जेड और मिलेनियल सर्वे 22,856 उत्तरदाताओं की प्रतिक्रियाओं पर आधारित है, जिसमें उत्तरी अमेरिका, लैटिन अमेरिका, पश्चिमी यूरोप, पूर्वी यूरोप, मध्य पूर्व, अफ्रीका और एशिया प्रशांत के 44 देशों के 14,483 जेन जेड और 8,373 मिलेनियल्स शामिल हैं। .
इस रिपोर्ट में भारत के 800 उत्तरदाताओं की प्रतिक्रियाएँ शामिल हैं।
सर्वेक्षण के अनुसार, जबकि जेन जेड के 49 प्रतिशत और मिलेनियल्स के 62 प्रतिशत ने कहा कि काम उनकी पहचान का केंद्र है, वे कार्य-जीवन संतुलन के लिए भी प्रयास करते हैं।
एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन सबसे महत्वपूर्ण विशेषता है जिसकी वे अपने सहयोगियों में प्रशंसा करते हैं और एक नया नियोक्ता चुनते समय वे सबसे अधिक देखते हैं।
डेलॉयट की रिपोर्ट में कहा गया है कि जेन जेड और मिलेनियल्स चाहते हैं कि उनके नियोक्ता पार्ट-टाइम कर्मचारियों को बेहतर उन्नति के अवसर, कुल मिलाकर अधिक पार्ट-टाइम नौकरियां और पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अधिक लचीले कामकाजी घंटे प्रदान करें।
यह कहता है कि जेन जेड और मिलेनियल रिमोट और हाइब्रिड काम की सराहना करते हैं और इसके लाभों को देखते हैं, क्योंकि तीन-चौथाई उत्तरदाता जो वर्तमान में दूरस्थ रूप से या हाइब्रिड भूमिकाओं में काम करते हैं, अगर उनके नियोक्ता द्वारा पूरे समय काम करने के लिए कहा जाता है तो वे नई नौकरी की तलाश करने पर विचार करेंगे। .
जेन जेड के लगभग आधे (46 प्रतिशत) और 10 मिलेनियल्स में से चार (39 प्रतिशत) ने कहा कि वे ज्यादातर समय काम पर तनावग्रस्त या चिंतित महसूस करते हैं।
उनके दीर्घकालिक वित्तीय भविष्य, दिन-प्रतिदिन के वित्त और उनके परिवारों के स्वास्थ्य/कल्याण मुख्य तनाव कारक हैं, जबकि मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताएं और कार्यस्थल के कारक जैसे भारी काम का बोझ, खराब कार्य-जीवन संतुलन और अस्वास्थ्यकर टीम संस्कृतियां हैं। खेल में भी, यह कहा।
जनरेशन जेड और मिलेनियल्स काम से संबंधित तनाव से बर्नआउट के बढ़ते स्तर की रिपोर्ट कर रहे हैं।
डेलॉयट इंडिया की चीफ पीपल एंड एक्सपीरियंस ऑफिसर दीप्ति सागर ने कहा कि जेन जेड और मिलेनियल्स अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाने का प्रयास कर रहे हैं।
“वे उद्देश्य की एक मजबूत भावना से भी निर्देशित होते हैं, वैश्विक मुद्दों के बारे में गहराई से चिंतित हैं और भविष्य की आकांक्षा रखते हैं जहां वे परिवर्तन के सक्रिय एजेंट हो सकते हैं। इस मानसिकता को अपनाना और सकारात्मक प्रभाव के लिए अपनी ड्राइव को बढ़ाना नियोक्ताओं का कर्तव्य है। व्यवसाय। “जो लोग इन जरूरतों और चिंताओं का जवाब देते हैं, वे न केवल अपनी खुद की लचीलापन बनाएंगे, बल्कि सार्थक सामाजिक परिवर्तन में भी योगदान देंगे,” उसने कहा।
(बिजनेस स्टैंडर्ड के कर्मचारियों द्वारा इस रिपोर्ट के केवल शीर्षक और छवि को संशोधित किया जा सकता है, शेष सामग्री एक सिंडिकेट फीड से स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है।)
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