ज़ेरोधा के नितिन कामथ एआई/जॉब लॉस चिंता के खिलाफ कर्मचारियों के लिए यह कहते हैं कॉर्पोरेट समाचार :-Hindipass

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नयी दिल्ली: ज़ेरोधा के संस्थापक नितिन कामथ ने घोषणा की है कि उनकी ट्रेड ब्रोकरेज फर्म ने एआई और नौकरी छूटने की आशंकाओं के बीच टीम में स्पष्टता लाने के लिए एक आंतरिक एआई नीति बनाई है। उन्होंने आगे साझा किया कि यह टीम में किसी को भी सिर्फ इसलिए नहीं निकालेगा क्योंकि नई तकनीक लागू की गई थी जिसने पिछले काम को बेमानी बना दिया था।

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आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) में हाल की सफलताओं ने कंपनी को अपनी पिछली सोच पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर किया है। “2021 में हमने कहा था कि हमें कोई AI उपयोग के मामले नहीं मिले हैं जहाँ सभी ने AI के बिना AI द्वारा संचालित होने का दावा किया हो। नितिन कामथ ने लिंक्ड पोस्ट में कहा, “एआई में हालिया सफलताओं के साथ, हम अंत में मानते हैं कि एआई नौकरियां छीन सकता है और समाज को बाधित कर सकता है।”

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आज के पूंजीवाद में, कामथ का तर्क है, कंपनियों ने कर्मचारियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, देश और ग्रह जैसे हितधारकों पर शेयरधारक मूल्य के निर्माण को प्राथमिकता दी। अगर शेयरधारक उन्हें वोट नहीं देते हैं तो बाजार कॉर्पोरेट नेताओं को मुनाफे को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करता है।

सरकार एआई के लिए सख्त दिशानिर्देश तय करने से इंकार कर देगी

एआई के उदय के कारण होने वाले कर्मचारियों के नुकसान के बारे में, कामथ ने कहा, “कई कंपनियां संभावित रूप से कर्मचारियों की छंटनी करेंगी और इसे एआई पर दोष देंगी।” इससे कंपनियां अधिक कमाएंगी और अपने शेयरधारकों को अमीर बनाएंगी, जिससे धन असमानता बढ़ेगी। यह मानवता के लिए अच्छा परिणाम नहीं है।

कामत ने आगे कहा: “जबकि उम्मीद है कि दुनिया भर की सरकारें डी-वैश्वीकरण बयानबाजी को देखते हुए कुछ गार्ड रेल लगा देंगी, यह असंभव प्रतीत हो सकता है। कोई भी देश चुपचाप खड़ा नहीं रहना चाहता, जबकि दूसरा एआई के माध्यम से और अधिक शक्तिशाली हो जाता है।

मनुष्य एआई के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करेगा

कामथ का मानना ​​था कि मनुष्य के लिए “जीवन के कई क्षेत्रों में बुद्धिमान मशीनों के साथ प्रतिस्पर्धा करना अधिक कठिन है”। उन्होंने कहा कि उन्होंने पहले कभी डिजिटल कला नहीं बनाई थी, लेकिन दा विंची-शैली की बुद्धिमान मशीन के साथ सीईओ की छवि बनाने में उन्हें कुछ सेकंड लगे।

“यह मानवता पर एआई के वास्तविक प्रभाव को देखने से कुछ साल पहले होगा। उन्होंने कहा, “वित्तीय स्वतंत्रता वाली कंपनियों को कम से कम अपनी टीम देनी चाहिए, जिसने कंपनी को समायोजित करने के लिए समय बनाने में मदद की।”


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