कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस, एक प्रमुख वैश्विक आईटी सेवा प्रदाता, ने एक प्रदर्शन वृद्धि की घोषणा की है – पिछले 18 महीनों में यह तीसरा है – दुनिया भर में लगभग 300,000 कर्मचारियों को प्रभावित करता है, भले ही प्रौद्योगिकी कर्मचारियों की वैश्विक मांग में कमी जारी है, दिनांकित एक आंतरिक ईमेल के अनुसार मंगलवार भेजा गया था।
“इस सप्ताह, आप में से अधिकांश जो एसोसिएट डायरेक्टर के माध्यम से रैंक में हैं, आपके 2023 मेरिट पे ईलेटर प्राप्त करेंगे। ध्यान रखें कि वर्ष के अंत में प्रदर्शन की समीक्षा के बाद, हमने इस लाभ वृद्धि को वर्ष में छह महीने पहले तक बढ़ा दिया है। इसका मतलब है कि आप में से कई लोग 18 महीनों में अपने तीसरे प्रदर्शन में सुधार देख रहे हैं,” कॉग्निजेंट कर्मचारियों को भेजे गए एक आंतरिक ईमेल में कहा गया है।
जनवरी में निदेशक स्तर और उससे ऊपर के स्तर पर योग्य अधिकारियों के प्रदर्शन में वृद्धि हुई है।
कॉग्निजेंट द्वारा कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी रवि कुमार एस के ईमेल में कहा गया है, “हाल के वर्षों में, हमने हाल के इतिहास की तुलना में मुआवजे में काफी अधिक निवेश किया है क्योंकि आप, हमारे कर्मचारी कॉग्निजेंट की सफलता के लिए बहुत मूल्यवान हैं।”
इसमें आगे कहा गया है, “निदेशक मंडल, नेतृत्व टीम और मैं कॉग्निजेंट को हमारे उद्योग में पसंद का नियोक्ता बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। ऐसा करने के लिए हम वह सब कुछ करेंगे जो हम कर सकते हैं। यह निरंतर प्रशिक्षण, शिक्षा और पेशेवर विकास प्रदान करने और यह सुनिश्चित करने के साथ शुरू होता है कि हमारे पास एक गर्मजोशी से स्वागत करने वाला, विविध और समावेशी संगठन है जो एक पुरस्कृत करियर बनाने के लिए सबसे अच्छी जगह है। Cognizant की सफलता में आपके कई योगदानों के लिए धन्यवाद।”
सूत्रों के मुताबिक, कॉग्निजेंट ने भविष्य के लिए तैयार डिजिटल कौशल में प्रतिभा को निखारने और नेतृत्व पाइपलाइन में सुधार के लिए अपने सीखने और विकास कार्यक्रमों का विस्तार किया है। कंपनी ने पिछले 18 महीनों में क्लाउड, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, IoT, एनालिटिक्स और ऑटोमेशन जैसे डिजिटल कौशल में 150,000 से अधिक कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया है।
नैस्डैक-सूचीबद्ध कंपनी ने 8000 सीखने के संसाधनों और 550 सीखने के रास्तों की एक नई पेशकश को जोड़ा है। इसके मजबूत कैटलॉग में 30 हैंड्स-ऑन वर्चुअल लैब जोड़ें, और हार्वर्ड यूनिवर्सिटी, इंडियन स्कूल ऑफ बिजनेस, अमेज़ॅन वेब सर्विसेज, गूगल क्लाउड और माइक्रोसॉफ्ट अन्य सहित दुनिया के प्रमुख शिक्षा और प्रौद्योगिकी भागीदारों के साथ साझेदारी को गहरा किया।
इस विस्तार के माध्यम से, कॉग्निजेंट की योजना एआई, एमएल, आईओटी, क्लाउड, एनालिटिक्स और ऑटोमेशन जैसी उन्नत डिजिटल प्रौद्योगिकियों में विशेषज्ञता से लेकर उद्योग-अग्रणी प्रमाणन और नेतृत्व प्रशिक्षण तक सभी स्तरों पर कर्मचारियों को सीखने के निरंतर अवसरों के माध्यम से नेतृत्व करने के लिए तैयार करने की है।
कैलेंडर वर्ष 2022 (CY22) के दौरान, कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस ने अपने कर्मचारियों के लिए नौकरी छोड़ने से रोकने के लिए एक बार का “दो प्रदर्शन चक्र” लागू किया। इनमें वृद्धि, बोनस और पदोन्नति शामिल हैं।
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