एनआईटीईएस का कहना है कि विप्रो नए परीक्षणों को हटाने या समाप्त करने के लिए नए लोगों को निर्देश देता है :-Hindipass

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सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (एनआईटीईएस) के अनुसार, आईटी प्रमुख विप्रो ने प्रोजेक्ट रेडीनेस प्रोग्राम नामक एक नया कार्यक्रम पारित करने के लिए सालाना 6.5 लाख के बजाय 3.5 लाख के कम वेतन पैकेज का विकल्प चुनने वाले नए लोगों को काम सौंपा है। आईटी कर्मचारी संघ। .

विप्रो ने पहले चार महीने के वेलोसिटी प्रशिक्षण को पूरा करने वाले नए कर्मचारियों को सूचित किया था कि उनके पास केवल 3.5 एलपीए पर प्रोजेक्ट इंजीनियर के रूप में एक जॉब प्रोफाइल उपलब्ध है और अगर वे इस ऑफर लेटर को स्वीकार करते हैं तो 6.5 एलपीए पर उनका पिछला ऑफर लेटर अमान्य होगा।

संघ ने कहा कि कम पैकेज पर पद स्वीकार करने वाले नए लोगों को 14 मार्च, 2023 को बोर्ड करने के लिए 30 मार्च, 2023 की प्रवेश तिथि के साथ एक नया प्रस्ताव पत्र प्राप्त हुआ। हालांकि, कंपनी ने अब इस बात पर जोर दिया है कि कर्मचारी 30 मार्च, 2023 को कंपनी में शामिल होने के बाद एक नए प्रशिक्षण कार्यक्रम से गुजरें।

परियोजना तैयारी कार्यक्रम

“प्रोजेक्ट रेडीनेस प्रोग्राम (पीआरपी) टैलेंट ट्रांसफॉर्मेशन द्वारा सभी नए ऑन-कैंपस और ऑफ-कैंपस हायर के लिए एनजीए (नेक्स्ट जेन एसोसिएट्स) के रूप में संदर्भित एक प्रोग्राम है। पीआरपी का समग्र लक्ष्य एनजीए को आवश्यक ज्ञान और कौशल से लैस करना है जो उन्हें ग्राहक परियोजनाओं पर काम करना शुरू करने में सक्षम करेगा।” व्यवसाय लाइन – नए लोगों को संबोधित किया।

इसके अलावा, विप्रो ने कहा कि यदि कर्मचारी कम से कम 60 प्रतिशत के संचयी स्कोर के साथ प्रोजेक्ट रेडीनेस प्रोग्राम के पीआरपी प्रशिक्षण को पास करने में विफल रहते हैं, तो उन्हें तुरंत समाप्त कर दिया जाएगा।

मुश्किल हालात

एनआईटीईएस के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने कहा: “विप्रो की नीति में अचानक हुए इस बदलाव ने कई नई नियुक्तियों को मुश्किल स्थिति में डाल दिया है, खासकर जब वे पहले ही अपने 1.5 साल बर्बाद कर चुके हैं और अब अपने भविष्य के साथ खिलवाड़ कर रहे हैं। कंपनी की धमकी भरी कार्रवाई, जो केवल बर्खास्तगी की बात करती है, कर्मचारियों के बीच अत्यधिक तनाव और चिंता का कारण बनती है।

NITES चाहता है कि Wipro तुरंत अपने कार्यों में सुधार करे और अपने कर्मचारियों के साथ उचित और निष्पक्ष व्यवहार करे। उन्होंने कहा कि हम प्रभावित कर्मचारियों के संपर्क में हैं और इस कठिन समय में उनकी मदद के लिए हर संभव तरीके तलाश रहे हैं।

एक चुनौतीपूर्ण मैक्रोइकॉनॉमिक माहौल के बीच, आईटी उद्योग में नए छात्रों को ऑनबोर्ड करने में देरी लंबे समय से एक समस्या रही है। आंतरिक परीक्षणों में बार-बार विफल होने के बाद विप्रो ने 450 नए प्रशिक्षुओं को निकाल दिया था।

विप्रो ने अनुरोधों का जवाब नहीं दिया व्यवसाय लाइनप्रकाशन के समय।


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