भारत के सबसे बड़े आईटी सेवा प्रदाताओं में स्टाफ टर्नओवर में गिरावट और कम नई नियुक्तियों के कारण कम वेतन वृद्धि नहीं हुई है। टीसीएस ने कंपनी के भीतर पदोन्नति चक्र की शुरुआत करते हुए कहा कि असाधारण प्रदर्शन करने वालों को वार्षिक मुआवजे की समीक्षा में 12 से 15 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिली।
टीसीएस में, वित्त वर्ष 2024 की पहली तिमाही में टर्नओवर 17.8 प्रतिशत था, जो वित्त वर्ष 23 की चौथी तिमाही में 20.1 प्रतिशत से तेज गिरावट है।
कंपनी ने कहा कि औसत वेतन वृद्धि 6 प्रतिशत से 8 प्रतिशत तक है। हालाँकि, शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 8-10 प्रतिशत की श्रेणी में और असाधारण प्रदर्शन करने वालों को 12-15 प्रतिशत की श्रेणी में वृद्धि मिली।
पहली तिमाही के लिए, कंपनी अपने 70 प्रतिशत कर्मचारियों को 100 प्रतिशत वैरिएबल और 30 प्रतिशत वेतन प्रदर्शन के लिए देगी।
टीसीएस के सीएचआरओ, मिलिंद लक्कड़ ने कहा, “हम उद्योग की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को विकसित करने, बनाए रखने और पुरस्कृत करने और अपनी संस्कृति को आगे बढ़ाने के लिए उन्हें कार्यालय में वापस लाकर उनकी प्रभावशीलता बढ़ाने पर केंद्रित हैं।”
उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी का प्रतिधारण स्तर इस वित्तीय वर्ष की दूसरी छमाही तक महामारी-पूर्व स्तर पर वापस आ जाएगा। परंपरागत रूप से, टीसीएस की टर्नओवर दर 11 से 13 प्रतिशत रही है।
हालाँकि, व्यवसाय की कमजोरी कंपनी के नियुक्ति लक्ष्यों में स्पष्ट थी। पहली तिमाही में कंपनी ने 532 लोगों को काम पर रखा, जो वित्त वर्ष 2023 की चौथी तिमाही के 820 से कम है।
इसके अलावा, कंपनी ने यह भी पुष्टि की कि कुछ मामलों में उसने ऑन-बोर्ड सहायक भर्ती को माफ कर दिया है। “ऑनबोर्डिंग में देरी के कारण सौदों में कुछ देरी हुई है। लेकिन हम अपनी हर पेशकश का सम्मान करेंगे,” लक्कड़ ने मीडिया ब्रीफिंग में कहा।
“रिटर्न टू ऑफिस” पहल के अवसर पर, कंपनी ने घोषणा की कि गति तेज हो रही है: 55% कार्यबल पहले से ही सप्ताह में तीन बार कार्यालय में हैं।
कंपनी ने रिश्वत मामले में चल रही जांच पर कोई टिप्पणी नहीं की। “जो कुछ भी कहने की ज़रूरत थी वह कहा गया। एक कंपनी के रूप में, हम अपनी प्रक्रियाओं की समीक्षा करना और आवश्यक बदलाव करना जारी रखते हैं, ”टीसीएस के सीओओ और प्रबंध निदेशक एन गणपति सुब्रमण्यम ने कहा, जब पूछा गया कि सिस्टम में कुछ कमजोरियां क्या थीं।
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